Responsabilidad
corporativa

IBERIAN MEDIA tiene como misión principal comprometerse con la competitividad y el futuro de las personas y las organizaciones profesionales a las que pertenecen, ya sea como empleados, colaboradores, proveedores o impulsores.

Entendemos la Responsabilidad Corporativa como un esfuerzo conjunto de nuestros profesionales, siendo su participación básica para lograr el éxito en este proyecto. Nuestra organización pone los medios, las facilidades, las ideas, las plataformas y el presupuesto. Por otra parte, nuestros profesionales aportan también ideas, su tiempo, sus experiencias y sus recursos.

La Junta Directiva de IBERIAN MEDIA manifiesta su compromiso constante con la creación de valor social, económico y medioambiental en todas nuestras actividades.

En términos generales, nuestras acciones directas deben preservar siempre la integridad y el respeto hacia todas las personas, ya sean colaboradores, proveedores o clientes. Fomentaremos, así mismo, la colaboración y el trabajo en equipo como fuentes inagotables de crecimiento para todos los profesionales implicados en nuestras actividades.

El cliente
De cara al cliente, estamos comprometidos con brindarle un servicio excepcional a través de unas líneas de servicio altamente especializadas y con un enfoque cliente-céntrico inquebrantable. Trabajamos de forma proactiva en desempeñar nuestra actividad gestionando los riesgos, maximizando la calidad de los servicios que prestamos, respetando la confidencialidad de nuestros clientes y unos principios éticos y profesionales.

Cumplimos con la normativa aplicable a través de los sistemas, herramientas y estándares puestos a disposición por la empresa a sus empleados.

Cumplimos con la normativa aplicable a través de los sistemas, herramientas y estándares puestos a disposición por la empresa a sus empleados.

Gestionamos de forma adecuada la información relacionada con nuestros clientes en cualquier formato, aplicando el principio de precaución para garantizar su confidencialidad.

IBERIAN MEDIA cumple escrupulosamente lo establecido por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Todos los trabajadores están obligados a actuar, en sus relaciones con los clientes, conforme a criterios de consideración, respeto y dignidad, teniendo en cuenta la diferente sensibilidad cultural de cada persona y no permitiendo discriminaciones en el trato por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, género o cualquier otra condición personal o social prohibida por la ley, con especial consideración hacia la atención de las personas con discapacidad o minusvalías.

En el desarrollo de sus actividades comerciales, los profesionales de IBERIAN MEDIA promocionarán los servicios de la compañía en base a estándares objetivos, sin falsear sus condiciones o características. Las actividades de promoción de la compañía se realizarán de forma clara con el fin de no ofrecer información falsa, engañosa o que pueda inducir a error a clientes o a terceros.

Los trabajadores
No empleamos a ninguna persona con edad inferior a los 18 años cumplidos.

Ninguna persona empleada en IBERIAN MEDIA será objeto de discriminación por razón de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.

Prohibimos toda forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal a empleados y compañeros, así como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.

El horario laboral semanal y las horas extraordinarias no excederán el límite legal establecido por la legislación española. Las horas extraordinarias serán siempre voluntarias y retribuidas en consonancia con la ley.

El mercado
Competimos en el mercado de manera leal y no admitimos conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas.

La búsqueda de información comercial o de mercado por parte de los empleados se desarrollará siempre sin infringir las normas que pudieran protegerla. Los trabajadores rechazarán la información sobre competidores obtenida de manera improcedente o violando la confidencialidad bajo la que la mantienen sus legítimos propietarios. En particular, se pondrá especial cuidado en no violar secretos de empresa en los casos de incorporación a IBERIAN MEDIA de profesionales provenientes de otras compañías del sector.

Los profesionales de la compañía evitarán también difundir información maliciosa o falsa sobre competidores de la compañía.

Los proveedores
El equipo humano de IBERIAN MEDIA se relacionará con sus proveedores de bienes y servicios de forma lícita, ética y respetuosa. La selección de los proveedores se regirá por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el interés de la empresa en la obtención de las mejores condiciones, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores éticos y responsables.

Todas las decisiones adoptadas en este ámbito deberán ser justificables, comprobables y verificables en el caso de revisión. El personal de IBERIAN MEDIA tiene la obligación de proteger la información comercialmente sensible relativa a las condiciones establecidas por la compañía con sus proveedores.

Nuestros empleados no solicitarán a los proveedores ni aceptarán información relativa a las condiciones fijadas a otras compañías que compiten con IBERIAN MEDIA.

Ningún trabajador podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos, favores o compensaciones, en metálico o en especie, que puedan influir en el proceso de toma de decisiones relativas a proveedores. Cualquier regalo o compensación ofrecida por un proveedor deberá ser comunicada a una persona responsable de la compañía de forma inmediata.

Cumplimiento
A fin de garantizar el cumplimiento del presente código, existe un Responsable de Ética que reporta directamente a la Junta Directiva de IBERIAN MEDIA:

Isa Saez
isa.saez@iberian.media

Estamos profundamente concienciados con los problemas derivados del cambio climático y asumimos, cada uno de nosotros, la responsabilidad con el desarrollo empresarial sostenible. Deseamos contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en nuestra organización sin comprometer la de las futuras generaciones. Para ello, gestionamos inteligentemente nuestros recursos energéticos, promovemos el uso de materiales ecológicos y reciclables a la vez que hacemos un uso racional de los mismos. Dotamos a nuestros trabajadores de tecnología eficiente y la mantenemos o actualizamos regularmente. Informamos a las personas acerca de las mejores prácticas de consumo de materiales y energías, especialmente la eléctrica y vigilamos el cumplimiento de un correcto reciclaje de todos los productos servidos en nuestras instalaciones.

A mayores, IBERIAN MEDIA hace suyas todas las recomendaciones aplicables a su actividad por parte de la Organización Internacional del Trabajo sobre Sostenibilidad medioambiental y Empleo.

IBERIAN MEDIA cumple escrupulosamente las normativas referentes a la prevención de riesgos laborales recogidas en la Guía Laboral elaborada por el Ministerio de Trabajo del Gobierno de España. Evaluando y evitando todos los riegos en la actividad laboral de nuestros trabajadores, adaptando el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Tenemos en cuenta la evolución de la técnica, planificamos la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Adoptamos medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y damos las debidas instrucciones a los trabajadores en lo referente a la salubridad, ergonomía y seguridad de su actividad profesional.

Todos los trabajadores son responsables de cumplir rigurosamente las normas de salud y seguridad en el trabajo, y de velar por su propia seguridad y por la de las personas afectadas por sus actividades.

Está prohibido el consumo de sustancias que pudieran afectar al debido cumplimiento de las obligaciones profesionales.